Le principe est le même qu'une garde à domicile mais en alternance chez soi et chez l'autre famille et pour un coût abordable. Les tâches, la pédagogie et les horaires sont décidés en commun et en accord avec la nounou. D'un point de vue contractuel, chaque famille devient employeur et signe un contrat à mi-temps, stipulant les mêmes conditions, avec une clause impliquant l'autre famille.

Les horaires sont adaptés à vos besoins, l'enfant garde ses repères tout en se socialisant et vous ne courrez pas sans cesse. Bien sûr, il faut trouver la perle rare en qui avoir confiance et une famille qui a les mêmes horaires et conception éducative. Cela nécessite aussi une bonne trésorerie car la 1ère année, le coût est élevé (environ 600€ variant selon vos revenus, déduction faite du complément de libre choix de garde) et les déductions sur impôts - très intéressantes - n'interviennent que l'année suivante. Il faut acheter un peu de matériel et pouvoir accueillir plusieurs enfants dans de bonnes conditions d'espace et d'hygiène.

Pour le recrutement, une formation spécifique n'est pas forcément nécessaire mais beaucoup de patience, un vrai plaisir à passer du temps avec les enfants et de l'expérience semblent être des garanties.

Enfin, pour préserver une bonne entente entre les parties, on peut mettre en place des réunions mensuelles et prévoir des planning trimestriels pour anticiper l'organisation de chacun et les jours de vacances.

Sandrine de Lyon